404 Not Found

　　近日，2021年“西安英才計劃”青年人才項目入選名單公布，其中灃西新城共有9人入選。在2020年就入選了“西安英才計劃”的陳霸東看來，灃西新城人才“虹吸效應”已經(jīng)逐步顯現(xiàn)。

　　西安交通大學教授、博士生導師陳霸東的研究成果在這里生根、發(fā)芽、結(jié)果……

　　西安交通大學能源與動力工程學院副教授王嘉楠帶領團隊在這里突破“卡脖子”技術……

　　如今的灃西新城新打造的人才生態(tài)效應逐步顯現(xiàn)，23名西安市高層次人才，1000余名D、E類人才，32名秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才和47名灃西新城高層次人才在這里將夢想變成現(xiàn)實，多項科創(chuàng)成果打破國外壟斷，源源不斷的創(chuàng)新成果走向市場。

　　一家高科技公司快速發(fā)展的秘訣

　　作為西安交通大學教授、博士生導師，陳霸東一直專注于“挖掘腦、提升腦”的科學研究與產(chǎn)品研發(fā)工作，他在腦電信號分析、迷走神經(jīng)刺激、經(jīng)顱電刺激等領域的研究處于行業(yè)先進水平，推動了國內(nèi)在該技術領域的發(fā)展。

　　2019年，陳霸東經(jīng)過多方調(diào)研，最終帶領團隊落地灃西新城成立了陜西智聯(lián)腦控科技有限公司，開啟了將研究成果向產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化的“夢想”征程。在灃西新城多項政策支持及科研人員的不懈努力下，陳霸東研發(fā)的具有改善睡眠、提高注意力等功效的產(chǎn)品進入試用階段，目前正在為進入市場做周全的準備。

　　陳霸東對進入灃西新城的經(jīng)歷記憶猶新：“我們調(diào)研了很多區(qū)域，最終覺得灃西新城的整體發(fā)展空間和政策最給力，從項目意向書洽談到公司正式運轉(zhuǎn)，前后不過兩個月時間。”

　　科研性質(zhì)的公司在這里能順利落地生根、開花結(jié)果離不開科研人員的努力，所以灃西新城將人才服務作為工作的重中之重�！白怨�司入駐以來，我們的高科技人才享受到了灃西新城全方位的服務，包括住房、子女上學等問題都得到了解決，我們的科研人員沒有了‘后顧之憂’才能全身心地投入產(chǎn)品研發(fā)中，公司發(fā)展如此快速的秘訣就在這里�！�

　　在持續(xù)優(yōu)化人才服務環(huán)境方面，灃西新城不遺余力，加大了高層次人才的創(chuàng)業(yè)扶持力度，為落戶項目免費提供不低于1000平方米的創(chuàng)業(yè)場所，并給予最高300萬元的創(chuàng)業(yè)股權投資；開設人才服務熱線，組織專人入企提供政策咨詢、認定等上門服務；對接教育部門解決高層次人才子女入學需求，為各類人才提供住房1900余套。

　　一項“卡脖子”技術被突破的關鍵

　　與陳霸東一樣，被灃西新城優(yōu)質(zhì)的人才生態(tài)吸引來的還有被列入首批“西安英才青年計劃”的王嘉楠。王嘉楠是西安交通大學能源與動力工程學院副教授，主要研究領域為新能源動力和儲能電池方向。“一個產(chǎn)品如果不能實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，不能真正走進人民的生活并發(fā)揮它的作用，那它的意義也將大打折扣。”抱有此志的王嘉楠于2021年5月在灃西新城成立了陜西綠電固能科技有限公司，多名大學教師及在校碩士、博士生共同加入其團隊。

　　“目前市面上成熟的同類型芳綸基隔膜產(chǎn)品主要依賴進口，其核心技術還是掌握在外國人手中。而我們團隊希望盡最大努力實現(xiàn)該類隔膜產(chǎn)品的國產(chǎn)化，使該項技術不被西方國家‘卡脖子’。”王嘉楠說。經(jīng)過多次技術升級，其隔膜產(chǎn)品及相關技術在實驗室級別已經(jīng)成熟，可以進行小規(guī)模試驗與生產(chǎn)。

　　從實驗室的科研成果到產(chǎn)品的規(guī)模化、商業(yè)化發(fā)展并非易事，王嘉楠對此深有體會。公司能如此快速突破一項技術并投入市場，各方面的政策扶持很重要，“這得益于秦創(chuàng)原平臺和春種基金提供的路演機會以及種子輪融資支持，當然灃西新城給予的人才引進和創(chuàng)業(yè)獎勵補貼等政策支持也異常關鍵，我們就是以此為契機穩(wěn)穩(wěn)走出了創(chuàng)業(yè)孵化的第一步”。

　　灃西新城6年來累計向45名高層次人才獎勵資金4800余萬元，爭取上級資金525萬元，出臺了《灃西新城高層次人才服務制度》，為高層次人才配備服務專員29名，累計提供服務60余次。

　　一座新城的人才生態(tài)加持

　　日前，西咸新區(qū)在招攬人才、打造人才生態(tài)方面又發(fā)布了6個方面的41條措施。作為秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅(qū)動平臺總窗口核心示范區(qū)，灃西新城打造的人才生態(tài)再次升級，充分釋放人才創(chuàng)新活力，促進各類人才在此集聚。

　　灃西新城在人才方面本就有著天然優(yōu)勢，此次西咸新區(qū)的人才政策發(fā)布更讓灃西新城如虎添翼，西交大和西工大的高校資源、合作成立的西安交通大學國家技術轉(zhuǎn)移中心灃西新城中心、中國西部科技創(chuàng)新港職業(yè)技術經(jīng)理人中心都將吸引大量人才聚集。

　　措施中除了經(jīng)西咸新區(qū)申報認定的西安市A、B、C類高層次人才和省級專家外，還將秦創(chuàng)原6類人才納入了支持范疇；同時，在市級D、E類人才基礎上，將碩、博等高校畢業(yè)青年人才和技能人才納入支持范疇。

　　西咸新區(qū)還將發(fā)揮政策優(yōu)勢推進人才發(fā)展服務工作，為人才提供配偶調(diào)動、子女入學、醫(yī)療保健、交通出行等“店小二式”服務。在住房保障方面，符合條件的高層次人才可享受最高200萬元的購房補貼，或免費入住人才公寓3年；碩、博人才可享受最高20萬元的購房補貼，技能人才可享受最高15萬元的購房補貼。高層次人才配偶依據(jù)“雙向選擇”原則，優(yōu)先推薦到性質(zhì)相同或相近的單位工作，暫時無法解決工作的，給予每月最高5000元的生活補貼，最長3年。

　　此外，西咸新區(qū)將依據(jù)高層次人才在西咸新區(qū)的個人財政貢獻度，3年內(nèi)給予100%資金獎勵；支持QS前200的高校碩、博人才在西咸新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，最高資助50萬元項目資金，并鼓勵重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)招引碩、博人才，向本人提供最高2萬元的一次性獎勵；支持用人單位培育引進高層次人才，最高獎勵100萬元；對入?yún)^(qū)滿一年的全球優(yōu)質(zhì)人力資源服務機構，最高獎勵100萬元運營經(jīng)費。

　　“隨著人才政策的推出以及兌現(xiàn)，確確實實讓我們感受到了西咸新區(qū)灃西新城的誠意，讓我們對未來的發(fā)展更有信心了�！币黄髽I(yè)負責人說。

　　“以后我們將持續(xù)把人才工作作為‘永不竣工的工程’，致力于為人才提供最好的環(huán)境，更好地吸引人才、留住人才，讓灃西新城的招牌更‘響亮’。”灃西新城相關負責人說。

　　風起之時，激流勇進，功以才成，業(yè)由才廣，灃西新城將用實際行動為無數(shù)逐夢者打造星辰大海。

　責任編輯：楊英琦