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　　“我們的理念就是要打造科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)鏈，提升科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上的貢獻(xiàn)率著力解決超低滲透油藏開(kāi)發(fā)中各種問(wèn)題�！遍L(zhǎng)慶油田采油九廠廠長(zhǎng)、黨委副書(shū)記張營(yíng)說(shuō)。全廠自然遞減11.1%，連續(xù)五年箭頭向下，含水上升率1.0，優(yōu)于公司平均水平。

　　近年來(lái)，采油九廠開(kāi)發(fā)技術(shù)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中不斷完善科技管理體系和激勵(lì)考核機(jī)制，以問(wèn)題、目標(biāo)、效果為導(dǎo)向，大力整合資源，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新與業(yè)務(wù)的協(xié)同，注重過(guò)程管控，深化成果應(yīng)用，解決超低滲透油藏開(kāi)發(fā)技術(shù)難題，為有質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力。

　　如何讓油田開(kāi)發(fā)科技工作活起來(lái)？總工程師郭方元說(shuō)：“從根本的制度入手，讓科研人才主動(dòng)起來(lái)�！�

　　持續(xù)優(yōu)化科技管理體系，修訂完善該廠《科技項(xiàng)目管理實(shí)施細(xì)則》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員選聘及考核實(shí)施細(xì)則》、《科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等制度落實(shí)成文。該廠還充分強(qiáng)化一、二級(jí)工程師職能發(fā)揮，落實(shí)技術(shù)攻關(guān)試驗(yàn)責(zé)任，邀請(qǐng)專(zhuān)家參與新技術(shù)交流，指導(dǎo)全年科技規(guī)劃體系布局。

　　合理分配、導(dǎo)向明確的科技管理制度，讓該廠的科技之路越走越順。其中，該廠自主創(chuàng)新、成果推廣應(yīng)用28項(xiàng)。與油田公司共同實(shí)施3項(xiàng)科研攻關(guān)試驗(yàn)，自籌4個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目的科技攻關(guān)，發(fā)揮科技攻關(guān)主力軍作用，一度讓該廠科技創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展的理念在各層面均得到有效落實(shí)。

　　加大科技投入 促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。該廠通過(guò)爭(zhēng)取和自籌形式，落實(shí)資金加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新與業(yè)務(wù)的協(xié)同，將零散的資源集中起來(lái)搞科研，自主攻關(guān)課題通過(guò)與油水井措施、油維技改等業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，有效保障了科技工作的順利開(kāi)展。 

　　科技工作關(guān)鍵在人才。該廠廠長(zhǎng)張營(yíng)介紹：“我們技術(shù)人才的使用效率、貢獻(xiàn)率和薪酬增長(zhǎng)掛鉤、匹配，做到人盡其才�！�

　　2020年，該廠堅(jiān)持把人才作為創(chuàng)新發(fā)展的第一資源，大力培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才，構(gòu)建穩(wěn)定創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。在技術(shù)人才培養(yǎng)上，從優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升能力的角度出發(fā)，加大“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，送出去，自主培訓(xùn)”的培養(yǎng)理念落實(shí)，106人次參加送外培訓(xùn)，使“外送”的智力得到了高度發(fā)揮。同時(shí)，按照油田公司“雙序列”改革，選拔二級(jí)工程師4名、三級(jí)工程師29名，績(jī)效獎(jiǎng)金按相應(yīng)層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)就高執(zhí)行，并從操作技能人員中新聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員19名，有效調(diào)動(dòng)了技術(shù)人員積極性。

　　本著“走出去”的理念，該廠堅(jiān)持向外輸送先進(jìn)成果及思想，通過(guò)拓寬四種展示渠道，有力提升科技軟實(shí)力。注水副總師胥中義獲評(píng)為長(zhǎng)慶油田分公司創(chuàng)新人才，地質(zhì)研究所陳晨成功入選自治區(qū)第五批“寧夏青年人才托舉工程”人才。

　　面對(duì)高質(zhì)量發(fā)展中面臨的技術(shù)問(wèn)題，及技術(shù)人員少、創(chuàng)新能力不足、貢獻(xiàn)率不高等問(wèn)題，該廠將增加技術(shù)人才數(shù)量，提高技術(shù)人才在員工總量中的占比，有效保障采油九廠有質(zhì)量發(fā)展。

　　作為油田生產(chǎn)單位，該廠承擔(dān)的超低滲透油田綜合含水率已達(dá)44.5%以上。換句話說(shuō)，從地下采出的每噸油水氣混合物中，原油不到56%，44%以上都是水。

　　為了提高采收率，該廠與公司級(jí)科研試驗(yàn)聯(lián)手攻關(guān)，在新193致密油率先打造公司級(jí)空泡補(bǔ)能實(shí)驗(yàn)區(qū)，在周二轉(zhuǎn)、薛二轉(zhuǎn)打造兩個(gè)智能間開(kāi)示范區(qū)，在耿83油藏打造數(shù)字化分注示范區(qū)，配合油氣工藝研究院開(kāi)展連續(xù)油管數(shù)字化分注、“磨銑解封解卡注水封隔器”試驗(yàn)、寬帶壓裂等實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目5項(xiàng)，有效提高采收率、措施增產(chǎn)、分注等關(guān)鍵技術(shù)。2020年，該廠實(shí)施注水井措施365口，壓力保持水平91.6%。油井措施111口，增油2.3萬(wàn)噸，超額完成任務(wù)。

　　從“穩(wěn)產(chǎn)上產(chǎn)、提質(zhì)增效、綠色發(fā)展”主動(dòng)找發(fā)展，使攻關(guān)方向更加多元化。該廠極搭建“三類(lèi)”創(chuàng)新平臺(tái)，面向先進(jìn)、面向瓶頸、面向基礎(chǔ)，打造引進(jìn)-吸收-自主的科技創(chuàng)新鏈條。2020年，該廠電熱桿智能加熱技術(shù)、干化池機(jī)械清理技術(shù)、新型表活劑驅(qū)油等滿足了現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)需求，使主體開(kāi)發(fā)技術(shù)更加豐富。近2年，該廠各類(lèi)成果24項(xiàng)，推廣應(yīng)用20項(xiàng)，成果轉(zhuǎn)化率83%。

　　對(duì)于油田來(lái)說(shuō)，核心理念就是油藏經(jīng)營(yíng)管理。該廠實(shí)施研究《超低滲油藏單砂體刻畫(huà)方法研究及推廣應(yīng)用》等課題，為精細(xì)水驅(qū)治理、注水調(diào)控、合理注采比，奠定了油藏效益開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)；《地面系統(tǒng)完整性管理技術(shù)研究與應(yīng)用》等課題，深入推進(jìn)管道及場(chǎng)站完整性建設(shè)，建立以“三廢”處理、安全防控、伴生氣回收利用、管道完整性管控為重點(diǎn)的安全環(huán)保技術(shù)體系；自主研發(fā)干化池機(jī)械清理、撬裝調(diào)剖自動(dòng)配液等裝置，大幅提升工藝效果效率，實(shí)現(xiàn)降本增效；推廣球閥投球器、凝析油自流回收裝置等優(yōu)秀五小成果350余套，大幅降低了勞動(dòng)強(qiáng)度；張殿龍創(chuàng)新工作室設(shè)計(jì)的《原油過(guò)濾器濾芯清洗機(jī)》入圍長(zhǎng)慶油田公司2020年度五小成果類(lèi)科技進(jìn)步獎(jiǎng)專(zhuān)業(yè)評(píng)審。(長(zhǎng)慶油田 白彥紅)

　　【編輯：黨田野】