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　　依托于西安交通大學(xué)教授團(tuán)隊，5年前，吳朝新成立了西安思摩威新材料有限公司(以下簡稱思摩威)，并擔(dān)任總經(jīng)理一職。如今，無論是在公司科研成果還是他個人發(fā)展都頗有建樹。

　　吳朝新本就是西安交通大學(xué)教授，在新型光電材料與器件、柔性電子學(xué)領(lǐng)域深耕多年，思摩威的誕生使研究產(chǎn)品從實驗室走向市場，幾年來，思摩威在西咸新區(qū)灃西新城的多項政策支持下，突破多項“卡脖子”技術(shù)，打破關(guān)鍵材料進(jìn)口依賴，實現(xiàn)國產(chǎn)化，保障國內(nèi)核心產(chǎn)業(yè)鏈戰(zhàn)略安全。

　　而吳朝新，也在2021年獲得陜西省科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；2022年，獲得陜西省“特支計劃”科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才稱號，同時，選入陜西省“科學(xué)家+工程師”計劃。

　　攻克“卡脖子”難題 實現(xiàn)進(jìn)口材料國產(chǎn)化

　　可折疊、可彎曲，柔性顯示屏已被廣泛應(yīng)用于電子智能產(chǎn)品，但其封裝膠一度被國外壟斷，國內(nèi)零供應(yīng)。為解決這項“卡脖子”技術(shù)，思摩威的核心成員們經(jīng)過數(shù)年的技術(shù)探索和創(chuàng)新，研發(fā)出了具有自主知識產(chǎn)權(quán)的性能指標(biāo)領(lǐng)先的柔性封裝膠，成功打破壟斷，解決了產(chǎn)業(yè)中的“卡脖子”難題，實現(xiàn)了進(jìn)口材料的國產(chǎn)化。

　　“我們的核心都來自清華大學(xué)、北京大學(xué)、西安交通大學(xué)等高校的博士研究生，其中研究生以上學(xué)歷占有60%，研發(fā)成員均在化學(xué)、材料、物理以及電子等相關(guān)專業(yè)和領(lǐng)域從事多年研究工作，具有跨學(xué)科和綜合交叉科研的優(yōu)勢，而這一優(yōu)勢剛好契合柔性電子產(chǎn)業(yè)的行業(yè)特點，能夠極大滿足產(chǎn)業(yè)需求�！眳浅�新說。人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，靠著這些科研人員的目前思摩威擁有封裝膠水、光學(xué)膠和粘合膠等多種完全自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品。

　　思摩威薄膜封裝項目是西安交通大學(xué)落戶西咸新區(qū)灃西新城的第一個科技成果產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)移項目，借助秦創(chuàng)原的多項扶持政策，以及西咸新區(qū)灃西新城作為成果轉(zhuǎn)化加速器的定位，思摩威在場地優(yōu)惠、政策幫扶、資金引入等多方面得到了幫助，從而使項目能夠快速轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)從實驗室研發(fā)到產(chǎn)品量產(chǎn)的瓶頸突破。

　　真金白銀兌現(xiàn)承諾 多方位打造人才保障體系

　　吳朝新的個人發(fā)展和思摩威的壯大只是西咸新區(qū)灃西新城多家企業(yè)發(fā)展歷程的縮影。

　　西咸新區(qū)灃西新城留得住人才方面早有規(guī)劃與實際行動。連續(xù)5年，灃西新城共向38名高層次人才獎勵資金4500萬元。讓企業(yè)、人才切實享受到了新城扶持政策帶來的紅利，也為“吸引人才、留住人才”提供了強(qiáng)大助力。

　　此外，西咸新區(qū)灃西新城緊緊圍繞秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅(qū)動平臺建設(shè)，全面實施“大人才戰(zhàn)略”，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好各類人才，加快健全人才“引育留用”工作機(jī)制，推進(jìn)“城校企”深度融合，優(yōu)化人才服務(wù)保障體系，持續(xù)推動人才隊伍建設(shè)邁出更大步伐，為新城高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支持。

　　“我們在人才招引、認(rèn)定、獎補(bǔ)、服務(wù)等方面已出臺多項政策，為轄區(qū)人才量身打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的體制和環(huán)境，在人才住房保障、子女就學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健等方面提供“一站式”服務(wù)�！毕嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說，種種舉措都為充分釋放人才創(chuàng)新活力，促進(jìn)各類人才向灃西集聚。

　　目前，西咸新區(qū)灃西新城引進(jìn)培育西安市高層次人才21人，D、E類人才1000余人，灃西新城高層次人才47人。下一步，西咸新區(qū)灃西新城將以企業(yè)的發(fā)展對緊缺人才的需求為出發(fā)點，初步探索構(gòu)建以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價服務(wù)體系，為企業(yè)添加人才新動力，打造灃西人才新高地。(灃西新城 供稿)

　【編輯：楊英琦】